Es importante practicar y promover el liderazgo femenino en los consejos de administración y desarrollar servicios y productos financieros más inclusivos, tanto en el presente como en el futuro, para impactar de manera positiva en la sociedad. Tribuna Miriam Ballesteros, Head of Marketing de HeyTrade.

Según la Asociación Española de FinTech e Insurtech (AEFI),la representación de las mujeres en el sector Fintech en España es ya del 66%, no obstante, solamente 2 de cada 10 cargos ejecutivos son desempeñados por ellas.

Si bien las cifras exponen que es una tendencia al alza, igualmente, este hecho manifiesta el largo recorrido que queda en esta materia, dado que tanto las organizaciones en general como las fintechs en particular reconocen que el motivo primordial de la incorporación de tecnolíderes femeninas en sus equipos se debe a una cuestión de rentabilidad.

La cuestión igualitaria también está incluida en esta ecuación con el fin de potenciar la “G” en materia de igualdad de género-diversidad e inclusión- de los criterios ESG que cobran más fuerza que nunca hoy en día, aunque su presencia aún queda relegada a un segundo plano.

En la otra cara de la moneda, Miram Ballesteros, Head of Marketing de HeyTrade señala en su Tribuna de Opinión que pese a que la mujer toma el 80% de las decisiones de compra del mercado y es titular a nivel mundial del 52% de las cuentas corrientes bancarias, continúan sin sentirse ni atendidas, ni entendidas por parte de los servicios financieros.

Ante una oportunidad de negocio sin precedentes, Ballesteros determina que para aprovecharse de esta oportunidad correctamente, el verdadero cambio debe originarse desde dentro hacia fuera gracias a la inclusión de un mayor número de mujeres tecnolíderes en los consejos de administración y promoviendo el desarrollo de servicios y productos financieros más inclusivos tanto en el presente como en futuro.

La presencia de las mujeres en puestos de liderazgo ayuda en multitud de objetivos, pero especialmente en tres: a mostrar puntos de vista diferentes en la toma de decisiones, a incrementar la productividad y a tener mejores resultados para futuras generaciones. Dicho de otra forma, existe una gran correlación entre el número de mujeres líderes en una empresa y la eficacia de la misma.

Accede a la Tribuna de Opinión completa de Miriam Ballesteros, Head of Marketing of HeyTrade, para Invertia (Diario Económico de El Español) aquí.

Miriam Ballesteros, Head of Marketing of HeyTrade.

No items found.